2025-12-31
作者：金運(yùn)彤
12月23日至26日，通威太陽(yáng)能科技鹽城、金堂、南通基地相繼組織開展班組文化茶話會(huì)活動(dòng)。本次活動(dòng)作為12月班組文化主題月的收官環(huán)節(jié)，旨在持續(xù)深化五型班組建設(shè)，促進(jìn)內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)共享與文化融合，共計(jì)60余名來(lái)自各部門、各工序的員工代表現(xiàn)場(chǎng)參與?；顒?dòng)圍繞班組建設(shè)中的痛點(diǎn)與先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以輕松開放的座談形式展開，推動(dòng)基層管理智慧流動(dòng)與組織經(jīng)驗(yàn)沉淀。
鹽城基地活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
金堂基地活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
南通基地活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
破冰游戲環(huán)節(jié)，“文化語(yǔ)錄接龍”與“勞保用品你比我猜”巧妙融入了企業(yè)文化元素與安全知識(shí)，在歡聲笑語(yǔ)中激發(fā)員工參與熱情，打開交流局面。隨后，多位曾帶領(lǐng)班組獲評(píng)“五型班組”榮譽(yù)的優(yōu)秀班組長(zhǎng)登上講臺(tái)，傾囊相授其在團(tuán)隊(duì)賦能、績(jī)效提升、文化建設(shè)等方面的管理“心法”，鮮活的案例與務(wù)實(shí)的舉措引起廣泛共鳴。
鹽城基地游戲環(huán)節(jié)
金堂基地游戲環(huán)節(jié)
南通基地游戲環(huán)節(jié)
核心研討環(huán)節(jié)緊扣“班組建設(shè)主題月”的線上征集結(jié)果，從前期收集到的150余條優(yōu)秀班組建設(shè)建議中篩選出的重點(diǎn)議題進(jìn)行深度聚焦。與會(huì)人員圍繞“核心價(jià)值觀在班組內(nèi)的具體實(shí)踐”“現(xiàn)實(shí)管理痛點(diǎn)的剖析與對(duì)策”“獲評(píng)五型班組榮譽(yù)的有效路徑”等議題分組展開“頭腦風(fēng)暴”。討論中，既有對(duì)共性難題的解析，也有對(duì)特色做法的推薦，現(xiàn)場(chǎng)思維激蕩，成果豐碩。人力部門對(duì)研討產(chǎn)出進(jìn)行詳細(xì)記錄，并規(guī)劃為后續(xù)改進(jìn)的具體行動(dòng)項(xiàng)清單，確保了活動(dòng)的閉環(huán)管理。
在自由交流與提問(wèn)環(huán)節(jié)，班組長(zhǎng)們就日常管理中遇到的具體困惑，如“提升TQM參與度的技巧”“活躍班組氣氛的方法”等，與現(xiàn)場(chǎng)同事及人力部門主持人進(jìn)行了坦誠(chéng)而富有建設(shè)性的對(duì)話。
鹽城基地合影留念
金堂基地合影留念
南通基地合影留念
本次活動(dòng)是通威太陽(yáng)能科技深化基層班組建設(shè)、推動(dòng)管理經(jīng)驗(yàn)橫向拉通的一次成功實(shí)踐。通過(guò)搭建一個(gè)低門檻、高互動(dòng)的交流平臺(tái)，不僅有效促進(jìn)了各基地班組之間的相互理解與認(rèn)同，更實(shí)現(xiàn)了寶貴管理經(jīng)驗(yàn)的沉淀與傳播。各基地后續(xù)將把此類茶話會(huì)固化為常態(tài)交流機(jī)制，持續(xù)為一線班組賦能，不斷強(qiáng)化基層團(tuán)隊(duì)的凝聚力與協(xié)同效能，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的基層活力。